Детектив

Семейной парой был создан успешный бизнес, где Глава компании отвечает за стратегию и продажи, а Операционный директор — за производство, найм и инфраструктуру. Доли в бизнесе разделены ровно 50 на 50.

Шли годы, страсть ушла из их отношений, но на смену ей не пришла теплота родственной близости, а напротив, супруги всё больше чувствовали друг к другу холодную отчуждённость.

В результате непростых разговоров и работы с семейным психологом, пара решила развестись, но сохранить деловые отношения и продолжать совместный бизнес. Однако на первом же общем собрании после этого решения возник жесткий клинч: Глава компании без согласования нанял дорогостоящего внешнего Кризис-менеджера, выделив ему огромный бюджет из фонда развития. Операционный директор, подозревая романтические отношения между Главой компании и Кризис-менеджером, заблокировал этот платеж, заявив, что это самоуправство, и эти деньги необходимы для других целей.

Подозрения Операционного директора основываются на данных обо всех контактах Главы компании, постоянно в тайне от бывшего супруга предоставляемых ему частным детективом: зафиксированы факты проведения Главой компании и Кризис-менеджером выходных и праздников в одном номере отеля, совместных поездок за рубеж, вручения дорогих подарков.     

Позиции до переговоров:

Глава компании — требует немедленно разблокировать бюджет и запустить реструктуризацию компании. Считает, что блокировка со стороны Операционного директора — это эмоциональная месть, вызванная личным разрывом, которая ставит под угрозу выживание бизнеса.

Кризис-менеджер — намерен извлечь максимальную личную выгоду из этой ситуации. Хочет убедить Генерального директора в необходимости избавиться от истеричного Операционного директора, который убивает его бизнес.

Операционный директор — требует аннулировать контракт с внешним менеджером, поскольку видит в нём мотивы далёкие от деловых.

Руководитель отдела продаж — хочет предотвратить гибель компании из-за тупика 50/50. По-человечески сочувствует Операционному директору, догадываясь об отношениях Главы компании и Кризис-менеджера. Требует от совладельцев найти решение, пока из компании не ушли все сотрудники.