Из своего кармана

Компания переживает тяжелые времена: задержки по зарплате составляют до трех месяцев. Ранее перед Директором по персоналу стояла задача полностью сменить руководящий состав. Цель была достигнута — наняты лучшие Топ-менеджеры рынка. В процессе подбора Директор по персоналу обещал им, что часть оклада будет выплачиваться гарантированно без задержек, а в случае краха бизнеса он поможет им с трудоустройством. Собственник эти условия согласовал.

Первое время он платил стабильно, но затем финансирование прекратилось. Чтобы сдержать слово перед командой, Директор по персоналу начал покрывать долги по зарплате из личных средств. Когда кассовый разрыв вырос, Собственник заявил, что платить больше не будет и топ-менеджеры должны получать зарплату из доходов компании. Директор по персоналу потребовал, чтобы Собственник сам объявил команде об изменении условий. Спустя месяц ничего не изменилось, и он снова выплатил долги сотрудникам из своего кармана.  

Позиции до переговоров:

Собственник — хочет, чтобы Директор по персоналу самостоятельно уладил конфликт с топ-менеджерами, переписал контракты и больше не беспокоил его этой темой. Считает, что Топ-менеджеры не оправдывают возложенных на них надежд. Они должны были вывести компанию из кризиса, а не просто приходить получать зарплату.

Директор по персоналу — убежден, что первоначальные договоренности должны соблюдаться. Считает этот вопрос принципиальным для сохранения доверия и прозрачности в коллективе. Требует от Собственника вернуть его личные деньги, потраченные на зарплаты, и выйти к руководителям с новыми гарантиями.

Топ-менеджер — требует стабильной выплаты заработанных денег, так как для его семьи это вопрос сохранения привычного образа жизни. Не собирается вникать в споры с Собственником.  Готов подать жалобу в Трудовую инспекцию, если условия соглашения будут нарушены.