А что случилось?
Специалист последние полгода систематически опаздывает, выполняет свою работу с минимально приемлемым качеством, часто срывает сроки проектов, конфликтует по этому поводу с коллегами из смежных подразделений и со своим Руководителем. Руководитель уже несколько раз давал корректирующую обратную связь настолько конкретно, насколько это только возможно. Но всё повторяется снова и снова. Наконец, Руководитель решил расстаться с этим сотрудником и пригласил его на последний разговор. Услышав, что его хотят уволить, Специалист искренне изумился: