Конфликт на предприятии

Генеральный директор и Исполнительный директор - оба представители собственников и работают на предприятии с момента его образования. Генеральный директор исполняет функции управляющего компанией, представляет Первого собственника. Исполнительный директор обладает одной функцией — контроль финансов, представляет Второго собственника.

При этом Исполнительный директор хочет перехватить управление и усилить свой авторитет на предприятии путём создания искусственных конфликтов, пользуясь поддержкой одного из собственников. Генеральный директор в этой ситуации работает хорошо, предприятие развивается. Но действия Исполнительного директора все больше мешают развитию предприятия, и уже начинаются конфликты между собственниками.

Позиции до переговоров:

Сторона А. Первый собственник и Второй собственник — не допустить, чтобы личные конфликты мешали развитию предприятия, сохранить хорошие отношения.

Сторона Б. Генеральный директор и Коммерческий директор – восстановить управляемость на предприятии, добиться увольнения Исполнительного директора.

Сторона В. Исполнительный директор и Главный бухгалтер — перехватить управление, дискредитировать генерального директора, поддерживать интригу.