Детектив

Семейной парой был создан успешный бизнес, где Глава компании отвечает за стратегию и продажи, а Операционный директор — за производство, найм и инфраструктуру. Доли в бизнесе разделены ровно 50 на 50.

Шли годы, страсть ушла из их отношений, но на смену ей не пришла теплота родственной близости, а напротив, супруги всё больше чувствовали друг к другу холодную отчуждённость.

В результате непростых разговоров и работы с семейным психологом, пара решила развестись, но сохранить деловые отношения и продолжать совместный бизнес. Однако на первом же общем собрании после этого решения возник жесткий клинч: Глава компании без согласования нанял дорогостоящего внешнего Кризис-менеджера, выделив ему огромный бюджет из фонда развития. Операционный директор, подозревая романтические отношения между Главой компании и Кризис-менеджером, заблокировал этот платеж, заявив, что это самоуправство, и эти деньги необходимы для других целей.

Подозрения Операционного директора основываются на данных обо всех контактах Главы компании, постоянно в тайне от бывшего супруга предоставляемых ему Частным детективом: зафиксированы факты проведения Главой компании и Кризис-менеджером выходных и праздников в одном номере отеля, совместных поездок за рубеж, вручения дорогих подарков.     

Позиции до переговоров:

Сторона А. Глава компании и Кризис-менеджер — требуют немедленно разблокировать бюджет и запустить реструктуризацию компании. Считают, что блокировка со стороны Операционного директора — это эмоциональная месть, вызванная личным разрывом, которая ставит под угрозу выживание бизнеса.

Сторона Б. Операционный директор и Частный детектив — требуют аннулировать контракт с внешним менеджером, поскольку видят в нём мотивы далёкие от деловых.

Сторона В. Руководитель отдела продаж и Финансовый менеджер — хотят предотвратить гибель компании из-за тупика 50/50. По-человечески сочувствуют Операционному директору, догадываясь об отношениях Главы компании и Кризис-менеджера. Требуют от совладельцев найти решение, пока из компании не ушли все сотрудники.

Ольга Сероглазова-Селянина автор

  • внутрифирменный конфликт
  • выход из бизнеса
  • измена
  • кризис в бизнесе
  • раздел бизнеса
  • ревность
  • семейный бизнес
  • семья
  • смешение ролей
  • финансы