На нет и суда нет

Рекрутер долго подбирал кандидата с редкой квалификацией для притязательного Работодателя. Кандидат — мать-одиночка. Стороны договорились об условиях работы кандидата и письменноих зафиксировали.

Кандидат оформила увольнение с текущего рабочего места в формате двухнедельной отработки и последующего отпуска. В то время, когда Кандидат находилась в отпуске, Работодатель решил закрыть то направление, для которого подбирался Кандидат.

Позиции до переговоров:

Кандидат — получить работу у Работодателя, пусть и в другом направлении. В крайнем случае, получить компенсацию в размере трехмесячного оклада, поскольку из-за него она лишиласьработы. Привлечь Рекрутера к решению проблемы.

Рекрутер — сохранить отношения как с Работодателем, так и с Кандидатом. Не участвовать втрениях между Работодателем и Кандидатом. Избежать антирекламы со стороны Кандидата. Получить полную оплату за проделанную работу.

Работодатель — компенсаций не платить: бизнес есть бизнес. Кандидат должна была понимать все риски смены работы. Не доплачивать за подбор Кандидата оставшиеся 50%. Считает, что все участники процесса имели свои риски.