Отельные интриги

Между Отелем и консалтинговой компанией заключён договор аутстаффинга обслуживающего персонала. Работают уже не первый год. Люди, которые приходят от консалтинговой компании – надёжные, обученные. Периодически возникают ситуации с переманиванием персонала и созданием штатной единицы в Отеле: кандидата на позицию по аутстаффингу отвергают, но принимают его на другую должность в штат Отеля. Менеджер консалтинговой компании не раз делал словесное предупреждение о нарушении договора, и в случае повторения ситуации будет вынужден применить штрафные санкции. Отелю предложены варианты со стороны консалтинговой компании по подбору персонала в штат. В очередной раз происходит переманивание персонала: кандидата в Горничные по аутстаффингу не приняли, так как, якобы, она не соответствует профилю, при этом взяли её на работу в хозяйственную часть отеля в штат. Как всегда, ничего не сообщая консалтинговой компании, кроме официального отказа на заявленную должность.

Позиции до переговоров:

Руководитель отеля – уверен, что в бизнесе все методы хороши. Считает, что и так консалтинговой компании много платит, формально ничего не нарушает.

Менеджер консалтинговой компании – категорически против таких действий Отеля, они пользуются хорошим отношением Менеджера. Уверен, что продавать своих людей в штат нужно по другим расценкам.

Горничная – нельзя отказываться от хорошего предложения, это лучше, чем ходить по разным объектам, тут оклад и всё понятно.